人才服务

近年来，乐山高新区深入聚焦社区工作者队伍职业化、专业化、素质化建设，紧扣市委“345”工作主线和国家级高新区发展定位，以“三个一”积极构建社区工作者专业化职业化建设新体系，大力推进基层治理现代化。

制定一个实施方案，引领队伍建设方向。结合实际，印发《乐山高新区社区工作者队伍专业化职业化建设的实施方案》，把社区工作者队伍专业化职业化建设纳入全区加强和创新基层治理总体布局，明确社区专职工作者的适用范围、配备方式、薪酬待遇、管理机制，形成基层治理办统筹核岗、党群工作部招聘培养、社会管理局督促指导、财政局保障经费、乡镇管理考核的运行体制，逐步构建以岗位薪酬体系为核心，以选任招聘、培训考核、职业发展、关心关爱为主要内容的社区工作者专业化职业化管理服务体系。截至目前，共核定社区专职工作者岗位8个。

明确一条进入渠道，确保专业职业水平。以高学历、高素质、低龄化的“两高一低”为选人用人新标准，明确了按照公开、平等、竞争、择优原则，面向社会公开招聘，逢进必考的社区专职工作者进入渠道，确保真正把热心社区事业、擅长群众工作、具有职业精神、具备专业能力的适岗人才选进来，扎根社区、服务群众。去年以来，共计公开招聘8名社区专职工作者，平均年龄30岁，大专学历2人，大学本科学历6人，实现了年轻化、高学历化的目标，为打造高素质的社区工作者队伍打下了良好基础。

建立一套培养体系，激发干事创业热情。针对高新区特点，围绕“园区治理、企业服务”目标，探索构建社区专职工作者的培养晋升机制，形成“岗前上挂经济、营商、审批部门学习”模式，建立“社区专职工作者—社区‘两委’成员—社区‘两委’副职—社区党组织书记”成长链条，充分体现组织的关心关爱，激发社区干部干事创业积极性。同时，落实岗前培训机制，将所有社区专职工作者统筹纳入社区“两委”常职干部培训计划，并结合个人工作经历、考察情况，将其中较为突出的3人列为社区“两委”班子后备力量重点培养和管理。